Поиск работы в Казахстане переводят на рельсы автоматизации. Министерство труда и социальной защиты населения РК внедрило технологии искусственного интеллекта на Электронной бирже труда (Enbek.kz). Теперь подбором идеального рабочего места для соискателей займутся умные алгоритмы, которые оценивают человека не по красивым строчкам в резюме, а по его реальному бэкграунду. Редакция Tech-news выяснила, как цифровая экосистема Минтруда автоматизирует трудоустройство в 2026 году.
Смарт-анализ и Банк навыков
Новое ИИ-решение берет на себя рутинную работу по первичному скринингу рынка. Нейросеть детально сканирует анкеты пользователей, сопоставляет их с запросами работодателей и автоматически выдает наиболее релевантные варианты.
Главное новшество системы — запуск так называемого Банка навыков. Как пояснил вице-президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Николай Брюханов, современные реалии требуют гибкости:
«Рынок труда становится более гибким. Работодатели, в первую очередь, обращают внимание на то, что человек хорошо умеет делать, поэтому на платформе внедрен Банк навыков, который учитывает как профессиональные (hard skills), так и гибкие (soft skills) компетенции».
Автоматическая синхронизация с образованием
Важным шагом в создании прозрачного цифрового профиля сотрудника стала бесшовная интеграция биржи с образовательной платформой Skills.Enbek.kz.
-
Как это работает: Если пользователь проходит курсы повышения квалификации или осваивает новую профессию онлайн, все его верифицированные сертификаты и сведения об обучении мгновенно подтягиваются в резюме. Подделать или «пририсовать» квалификацию в такой системе невозможно.
Проактивное трудоустройство: ИИ на опережение
Разработчики не планируют останавливаться на пассивном подборе. Следующий стратегический шаг — запуск проактивной модели.
«Система должна не просто ждать обращения гражданина, а помогать заранее», — подчеркнул Николай Брюханов.
Это значит, что если алгоритмы увидят, что специальность человека теряет актуальность или его предприятие закрывается, ИИ сам предложит варианты переобучения или новые вакансии еще до того, как гражданин официально станет безработным.
