На казахстанском рынке труда сохраняется высокая активность как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. По данным платформы Enbek.kz, наиболее высокие зарплаты сегодня предлагают специалистам технического и промышленного профиля, а отдельные кандидаты рассчитывают на доход в несколько миллионов тенге в месяц, передает Tech-news.
С начала 2026 года на электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили почти 496 тысяч вакансий, тогда как количество опубликованных резюме превысило 609 тысяч.
Только в мае компании открыли 86,7 тысячи новых вакансий, а число активных резюме достигло 91,6 тысячи. Это свидетельствует о небольшом перевесе предложения рабочей силы над спросом.
Какие отрасли ищут сотрудников чаще всего
Наибольшее количество вакансий традиционно сосредоточено в сферах с массовой занятостью. Лидером остается образование, где работодатели искали специалистов на 14 тысяч позиций. Далее следуют сфера услуг, здравоохранение, строительство, сельское хозяйство и обрабатывающая промышленность.
Однако самые высокие зарплаты предлагаются далеко не в массовых профессиях.
Топ вакансий по уровню оплаты
Согласно данным платформы, в мае наиболее привлекательные предложения работодателей выглядели следующим образом:
- заместитель начальника производства в добывающей отрасли — около 1,45 млн тенге;
- главный сварщик — около 1,24 млн тенге;
- инженер по защите информации — около 1,23 млн тенге.
Высокий уровень оплаты объясняется дефицитом квалифицированных кадров и повышенными требованиями к профессиональным навыкам.
Чего ждут сами соискатели
Зарплатные ожидания кандидатов заметно превышают предложения работодателей.
Самые высокие запросы зафиксированы у следующих специалистов:
- капитан судна — около 8,7 млн тенге;
- заместитель руководителя — около 3,7 млн тенге;
- пилот — около 2,8 млн тенге.
Такой разрыв демонстрирует сохраняющийся дисбаланс между ожиданиями работников и возможностями рынка.
Кто ищет работу в Казахстане
В мае на платформе было размещено 91,6 тысячи резюме. Самую активную группу составляют молодые специалисты до 35 лет — на них приходится 41% всех соискателей. Еще 28% составляют кандидаты в возрасте от 35 до 44 лет, 20% — от 45 до 54 лет, а 11% — старше 55 лет.
Женщины составляют 52% аудитории рынка труда, мужчины — 48%.
По уровню квалификации структура соискателей практически совпадает со структурой спроса: 40% приходится на специалистов среднего уровня, 31% — высокого и 29% — низкого уровня квалификации.
