26 бывших и действующих сотрудников Meta подали коллективный иск против компании, заявив, что при массовых сокращениях использовались системы на базе искусственного интеллекта, которые могли дискриминировать работников с инвалидностью, находившихся на больничном или в отпуске по уходу за близкими. В Meta обвинения отвергают и утверждают, что все кадровые решения принимались людьми, передает Tech-news.
В США разгорается судебный спор вокруг использования искусственного интеллекта в HR-процессах. Группа из 26 сотрудников Meta подала иск в федеральный суд Калифорнии, утверждая, что компания применяла ИИ-инструменты при формировании списков на увольнение во время масштабного сокращения персонала.
По словам истцов, алгоритмы анализировали производительность сотрудников и другие показатели, из-за чего в менее выгодном положении оказались люди с инвалидностью, сотрудники, находившиеся на больничном, в отпуске по уходу за родственниками или по беременности.
Работники требуют временно приостановить увольнения, запланированные на 22 июля, пока их претензии рассматриваются в арбитраже. Они отмечают, что корпоративные соглашения предусматривают обязательное разрешение трудовых споров через арбитраж, однако не ограничивают возможность обращаться в суд за обеспечительными мерами.
В Meta обвинения отвергли. Представитель компании заявил, что решения о сокращении штата принимались руководителями, а не искусственным интеллектом.
Иск стал одним из первых в США, напрямую ставящих под сомнение использование ИИ при проведении массовых увольнений в крупной технологической компании.
Согласно материалам дела, Meta могла использовать сразу несколько внутренних ИИ-систем для оценки сотрудников. Среди них упоминаются помощник на базе большой языковой модели Metamate, корпоративная система Second Brain, анализирующая внутренние документы и переписку, а также инструменты оценки эффективности, которые, по утверждению истцов, учитывали данные о работе с компьютером, включая активность клавиатуры, содержимое экрана, электронную почту и историю браузера.
Истцы также заявляют, что компания нарушила федеральное законодательство и законы отдельных штатов, запрещающие дискриминацию работников по состоянию здоровья, беременности и использованию законного медицинского отпуска. Кроме того, они утверждают, что Meta не провела обязательную проверку ИИ-систем на предмет алгоритмической предвзятости, как того требуют новые нормы Калифорнии и Нью-Йорка.
Массовые сокращения стали частью масштабной трансформации Meta. В мае компания уволила около 10% мирового штата — почти 8 тыс. сотрудников — одновременно увеличивая инвестиции в искусственный интеллект и расширяя использование ИИ как в своих продуктах, так и во внутренних процессах.
Если суд сочтет доводы истцов обоснованными, дело может стать одним из первых прецедентов, определяющих юридические границы применения искусственного интеллекта при принятии кадровых решений.
