В Китае набирает популярность ИИ-агент Colleague Skill, способный полностью имитировать навыки, знания и стиль общения уволенного специалиста. Технология позволяет компаниям сохранять экспертизу сотрудников даже после их ухода, передавая задачи их виртуальным двойникам. Об этом сообщает технологический портал Zhihu, передает Tech-news.
Как работает «цифровое клонирование»
Проект Colleague Skill уже вызвал ажиотаж в сообществе разработчиков, собрав более 8 300 звезд на GitHub. Система работает на основе анализа данных конкретного человека:
В ИИ загружаются архивы деловой переписки и скриншоты рабочих чатов; Анализируются завершенные проекты, программный код и внутренняя документация; Алгоритм копирует манеру общения (Tone of Voice), что делает присутствие бота в рабочих процессах практически незаметным для коллег.
«Холодное» прощание: этический скандал
Разработчики позиционируют продукт как инструмент для «безболезненного» расставания с персоналом. Однако реальные кейсы использования вызвали волну критики. Бывшие сотрудники китайских ИТ-компаний рассказали, что перед увольнением руководство заставляло их максимально детально документировать каждый шаг и логику принятия решений. Позже выяснилось, что эти данные стали базой для обучения их ИИ-копий.
Zhihu публикует скриншоты переписок, где цифровой «двойник» прямо заявляет коллегам: «Я – виртуальная копия [имя сотрудника], я здесь, чтобы продолжить его работу».
Технологический тренд или антиутопия?
Кейс Colleague Skill поднимает острый вопрос авторского права на интеллект: кому принадлежат «знания», если они оцифрованы в период работы на корпорацию?
В Китае этот подход становится частью новой стратегии оптимизации расходов. Вместо того чтобы нанимать нового человека и тратить время на его адаптацию, компании предпочитают обучить модель на опыте предшественника.
