Компания Kolesa Group провела исследование рынка IT-специалистов в Казахстане, чтобы выяснить, как меняются зарплаты, какие направления развиваются быстрее и что сегодня влияет на выбор работодателя у разработчиков и QA-инженеров. Исследование проводилось в формате онлайн-опроса и анализа зарплатных данных. В нем приняли участие 575 специалистов разных уровней — от junior до руководителей уровня head и director. Более половины респондентов имеют значительный опыт работы. По данным исследования, 55% специалистов работают в IT-сфере более трех лет.
Среди участников опроса 83% составили мужчины, а большинство — 67% — работают в Алматы. При этом аналитики отмечают, что эти данные отражают профиль участников исследования, а не всего IT-рынка страны. Чаще всего разработчики и QA-инженеры работают в продуктовых компаниях — их указали 41% участников опроса. На втором месте находятся компании финансового и банковского сектора — 28%. Третье место занимает аутсорсинг — 11%.
В целом 66% специалистов трудятся в казахстанских компаниях. При этом доля продуктовых компаний по сравнению с прошлым годом выросла на 3%. По результатам исследования:
•37% специалистов работают в офисе
•35% — в гибридном формате
•остальные предпочитают полностью удаленную работу
Также выяснилось, что 59% компаний используют систему грейдов для оценки и развития сотрудников. По сравнению с прошлым годом этот показатель вырос на 5%. Большинство IT-специалистов зарабатывают от 600 000 до 900 000 тенге в месяц. Самые высокие доходы наблюдаются у специалистов направлений Backend и DevOps — их зарплаты могут достигать и даже превышать 4 миллиона тенге. Кроме того, компании стали уделять больше внимания развитию сотрудников.
За год количество компаний, выплачивающих годовые бонусы, выросло на 10%. Также:
•38% специалистов обучаются в рабочее время за счет компании
•16% проходят обучение вне работы, но получают финансовую поддержку работодателя
При выборе работодателя разработчики и QA-инженеры чаще всего обращают внимание на следующие факторы:
1.Зарплата и социальный пакет — 83%
2.Возможность удаленной работы — 52%
3.Сильная команда — 45%
Также важными остаются инженерная культура, возможности обучения и интересные продукты. Исследование показало, какие технологии чаще всего используются в разных направлениях:
•Backend — Go и PHP
•Frontend — JavaScript
•DevOps — Python
•Android — Kotlin
•iOS — Swift
В сфере тестирования Web QA чаще работают с Python и JavaScript, Mobile QA — с Kotlin, а Fullstack QA — с Python. Аналитики отмечают, что IT-рынок Казахстана становится более конкурентным. Количество специалистов с опытом растет, а кандидаты все внимательнее оценивают условия работы, возможности развития и корпоративную культуру. Компании, которые предлагают достойную зарплату, гибкий формат работы и возможности обучения, имеют больше шансов привлечь сильных специалистов и создавать конкурентоспособные продукты.
