В Казахстане почти 20 тыс. коллективных договоров перевели в цифровой формат. По состоянию на 1 августа 2026 года в системе зарегистрировано 19 683 таких документа — более чем на 11 тыс. больше, чем за аналогичный период прошлого года, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения, передает Tech-news.
Коллективный договор заключают работодатель и сотрудники. В нём фиксируются дополнительные условия труда: вопросы оплаты и охраны труда, профессионального обучения, социальной поддержки, а также порядок взаимодействия сторон при возникновении трудовых споров.
В Минтруда отмечают, что такой документ должен быть не формальностью, а рабочим инструментом, который помогает заранее согласовать ключевые условия между сотрудниками и работодателем.
Переход в цифровой формат также упрощает государственный контроль. Органы власти получают возможность быстрее отслеживать наличие коллективных договоров и выполнение обязательств, прописанных в них.
В ведомстве считают, что развитие системы социального партнёрства может помочь предотвращать трудовые конфликты. Переговоры между работодателями и сотрудниками позволяют решать спорные вопросы до того, как они перерастут в более серьёзные конфликты и социальную напряжённость.
Работу над цифровизацией планируют продолжить. В Минтруда намерены расширять число организаций, участвующих в системе социального партнёрства, и совершенствовать инструменты профилактики трудовых споров.
