Искусственный интеллект может существенно изменить трудовые функции почти 4 млн работников в Казахстане. К 2030 году около 40% ключевых профессиональных навыков потребуют обновления, а часть повседневных задач перейдет к технологиям. При этом спрос на инженеров, квалифицированных рабочих и специалистов, умеющих использовать ИИ, сохранится.
Согласно исследованию Министерства труда и социальной защиты населения РК, изменения могут затронуть 562 профессиональные группы. Анализ охватил 9,2 млн работников из 1 278 профессиональных групп. Потенциальная трансформация касается около 44% исследованного рынка труда.
Однако это не означает, что почти 4 млн человек потеряют работу. Основные изменения будут связаны с перераспределением обязанностей между сотрудниками и цифровыми системами.
Какие задачи искусственный интеллект возьмет на себя
Сегодня в Казахстане 43% трудовых задач выполняются преимущественно человеком, 31% — совместно с технологиями, а 26% — с их помощью. К 2030 году доля задач, выполняемых технологиями, может увеличиться до 39%.
В первую очередь автоматизация затронет повторяющиеся операции: обработку документов, ввод данных, подготовку стандартных отчетов, поиск информации и ответы на типовые обращения клиентов.
По прогнозам Министерства труда, к 2035 году:
- 562 профессии могут существенно трансформироваться;
- в 46 профессиях возможно сокращение численности работников;
- 14 профессий находятся под угрозой полной автоматизации;
- ожидается появление 33 новых профессий.
Среди наиболее уязвимых направлений — набор и обработка текстов, ввод данных и корректура. Значительную часть таких операций уже способны выполнять алгоритмы.
При этом автоматизация отдельных задач не обязательно означает исчезновение профессии. Например, ИИ может подготовить документ или проанализировать информацию, но проверка результатов, принятие решений и ответственность за них остаются за специалистом.
Какие профессии будут востребованы в Казахстане
Несмотря на развитие искусственного интеллекта, потребность в квалифицированных кадрах продолжит расти.
Согласно прогнозам, до 2035 года Казахстану потребуется около 2,9 млн специалистов. Из них 1,8 млн, или 62%, составят представители рабочих профессий.
Спрос на таких сотрудников уже отражается в статистике электронной биржи труда Enbek.kz. С начала года на платформе разместили 845 тыс. вакансий, из которых 432 тыс., или 51%, приходились на рабочие специальности.
В числе востребованных направлений остаются инженерия, энергетика, строительство, логистика, транспорт, электронная коммерция и промышленность.
Потребность в специалистах также сохранится в медицине, образовании, социальной сфере и уходе за людьми. В этих областях важны не только профессиональные знания, но и непосредственное взаимодействие с человеком.
Как изменится подготовка специалистов
Развитие ИИ требует пересмотра образовательных программ и подходов к профессиональной подготовке.
В Казахстане работают 763 колледжа, в которых обучаются 556 тыс. студентов. В 2026 году обновлено более 3 тыс. образовательных программ по 160 специальностям.
Параллельно развивается система краткосрочного обучения и микроквалификаций, позволяющая осваивать дополнительные профессиональные навыки без получения нового полноценного образования.
Особое внимание уделяется искусственному интеллекту. Более 706 тыс. студентов уже прошли базовые курсы по работе с ИИ.
До конца 2026 года также планируется полностью запустить Национальный центр трансформации профессий. Он будет заниматься прогнозированием изменений на рынке труда и определением компетенций, которые понадобятся работодателям в будущем.
Какие навыки станут наиболее востребованными
Согласно отчету Всемирного экономического форума Future of Jobs Report 2025, к 2030 году около 40% ключевых навыков работников Казахстана изменятся.
При этом примерно 70% работодателей называют нехватку необходимых компетенций одним из главных препятствий для развития бизнеса.
Наиболее важными становятся следующие навыки:
- Цифровая грамотность и работа с ИИ. Умение использовать нейросети и автоматизированные инструменты для решения профессиональных задач.
- Аналитическое и критическое мышление. Способность проверять информацию, оценивать результаты работы алгоритмов и принимать обоснованные решения.
- Адаптивность. Готовность быстро осваивать новые инструменты и менять привычные рабочие процессы.
- Коммуникация. Навыки взаимодействия с коллегами, клиентами и партнерами.
- Непрерывное обучение. Регулярное обновление профессиональных знаний с учетом технологических изменений.
По оценке QS Quacquarelli Symonds, более чем в 53% профессий Казахстана существует возможность частичной автоматизации отдельных функций. При этом примерно 70% работников обладают средним или высоким потенциалом повышения производительности благодаря ИИ.
Как ИИ изменит привычные профессии
Трансформация уже затрагивает не только IT, но и бухгалтерию, юриспруденцию, маркетинг, управление персоналом и административную работу.
Например, в HR искусственный интеллект может составлять описания вакансий, анализировать резюме и помогать с предварительным отбором кандидатов. При этом оценка профессиональных и личностных качеств соискателя, его адаптация и развитие остаются задачами HR-специалиста.
В бухгалтерии технологии помогают обрабатывать документы и готовить отчеты, в маркетинге — анализировать аудиторию и создавать контент, а в юридической сфере — искать информацию и готовить проекты документов.
Таким образом, одним из ключевых факторов конкурентоспособности на рынке труда становится сочетание профессиональной экспертизы с умением применять искусственный интеллект.
Развитие ИИ меняет не столько потребность в человеческом труде, сколько требования к его содержанию. Преимущество будут получать специалисты, способные использовать технологии для повышения производительности, сохраняя контроль над качеством и результатами своей работы.
