Сотрудники технологических компаний в Кремниевой долине все чаще сталкиваются не только с выгоранием, но и с тревогой за собственное будущее. Массовые сокращения и стремительное распространение ИИ усиливают давление на специалистов, заставляя их сомневаться в том, насколько востребованными останутся их навыки, передает Tech-news.
Об этом пишет Business Insider со ссылкой на психотерапевтов, которые работают с сотрудниками технологического сектора.
Ситуацию усугубляет парадокс: специалисты, создающие инструменты искусственного интеллекта, теперь сами опасаются, что эти технологии изменят их рабочие места. На фоне AI-бума компании пересматривают процессы, требования к сотрудникам и структуру команд.
По данным трекера Layoffs.fyi, в 2026 году по всему миру уже было сокращено более 120 тыс. сотрудников технологических компаний. Под сокращения попали в том числе специалисты крупных компаний, включая Meta, Google, Oracle, Salesforce и Amazon.
На этом фоне ухудшаются и субъективные оценки самих работников. Опрос Lenny’s Newsletter, в котором приняли участие 8,2 тыс. специалистов, показал заметные изменения всего за год. Доля респондентов, сообщивших о выгорании, выросла с 44,4% в 2025 году до 55,7% в 2026-м.
Одновременно снизилась уверенность в карьерном будущем: доля тех, кто оптимистично оценивает свои перспективы, сократилась с 54,8% до 48,7%.
Для технологической индустрии проблема выгорания не нова. Высокий темп работы, конкуренция и размытые границы между рабочим и личным временем давно считаются частью культуры Кремниевой долины. Теперь к ним добавился фактор неопределенности: специалисты не всегда понимают, какие навыки будут цениться через несколько лет и какие задачи компании продолжат отдавать людям.
Получается новый парадокс AI-революции: люди, которые создают инструменты для автоматизации работы, сами все чаще оказываются среди тех, кто беспокоится о будущем этой работы.
