Несмотря на активную цифровизацию и образовательные реформы, рынок труда Казахстана в 2026 году продолжает испытывать острый дефицит высококвалифицированных кадров. В топе наиболее востребованных – медики и разработчики ПО. Чтобы закрыть эти «дыры», Минтруда РК активно использует инструмент упрощенного трудоустройства для иностранцев. Редакция Tech-news изучила свежую статистику ведомства и портала Enbek.kz.
Медицина: критический разрыв
Здравоохранение остается самой «дефицитной» зоной. Цифры говорят сами за себя: на портале вакансий спрос в разы превышает предложение.
Акушеры-гинекологи: 469 вакансий против всего 100 резюме.
Педиатры: 448 открытых позиций при 139 соискателях.
Анестезиологи-реаниматологи: на 300 вакансий претендуют лишь 75 специалистов.
Также в «красной зоне» неонатологи, онкологи и эндокринологи.
IT-сектор: разработчики нарасхват
В технологической сфере ситуация не менее напряженная. Рынок остро нуждается в тех, кто будет строить цифровую экономику:
Программисты приложений: открыто 509 вакансий.
Графические дизайнеры: требуется 355 специалистов.
Интересно, что по данным Единой системы учета трудовых договоров, из 45 тысяч новых контрактов по востребованным специальностям, 8 тысяч приходится на разработчиков ПО. Это подтверждает тезис о том, что ИТ становится костяком новой экономики Казахстана.
Иностранные таланты и «золотой список»
Для решения проблемы в стране действует перечень из 50 востребованных профессий. Иностранцы из этого списка получают право на ПМЖ в упрощенном порядке.
Пока этот поток невелик: с начала года оформлено всего 55 договоров с иностранными работниками. Лидирующая позиция среди привлеченных из-за рубежа кадров – инженеры по автоматизации.
